Werkwijze
Eerst begrijpen, dan zoeken
Onze aanpak is gebouwd op partnership, marktkennis en zorgvuldige uitvoering. We investeren tijd in het begrijpen van de strategische doelen, technische uitdagingen en groeiambities van elke opdrachtgever voordat een search begint.
Drie principes
Partnership
We werken als partner van de opdrachtgever, niet als leverancier van cv's.
Market intelligence
Een search begint met kennis van de markt: waar de juiste mensen werken en wat hen beweegt.
Rigorous execution
Een zoekproces dat zorgvuldig en gedisciplineerd wordt uitgevoerd, van eerste verkenning tot benoeming.
Van intake tot benoeming in zes stappen
- 01
Understand
We beginnen bij uw organisatie: strategie, technologie, cultuur en groeifase. Pas als duidelijk is wat de functie moet opleveren, bepalen we wie we zoeken.
- 02
Map
We brengen de relevante markt in kaart: welke bedrijven, welke teams en welke mensen.
- 03
Engage
We benaderen gericht en persoonlijk de professionals die passen. Geen bulkberichten.
- 04
Assess
We beoordelen kandidaten inhoudelijk en persoonlijk: expertise, motivatie en aansluiting op de groeifase van uw organisatie.
- 05
Connect
We introduceren alleen kandidaten die passen. Een korte lijst, elk met onderbouwing.
- 06
Partner
We begeleiden het proces tot en met de benoeming en blijven daarna betrokken.